任職要求：
1、具有5年以上人事管理經驗，3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗；
2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求，結合本商場業務發展計劃及本地法律法規，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；
2、根據商場整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養計劃，為商場及區域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

工作時間：9:00-18:00
聯系人：李小姐
聯系電話：020-56895689
郵箱地址：hr@temp.com

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1、具有5年以上人事管理經驗，3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗；
2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求，結合本商場業務發展計劃及本地法律法規，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；
2、根據商場整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養計劃，為商場及區域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

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2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求，結合本商場業務發展計劃及本地法律法規，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；
2、根據商場整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養計劃，為商場及區域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

工作時間：9:00-18:00
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1、具有5年以上人事管理經驗，3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗；
2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

崗位職責：
1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求，結合本商場業務發展計劃及本地法律法規，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；
2、根據商場整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養計劃，為商場及區域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

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